Mensch im Mittelpunkt

Strategische Personalberatung

Strategische Beratung für Unternehmen im Personalbereich

Der Faktor Mensch ist nach wie vor der entscheidende Schlüssel für den Unternehmenserfolg. Ein Unternehmen ohne Mitarbeiter ist – zum Glück! – nicht vorstellbar. Mit dem Wachstum eines Unternehmens, veränderten Märkten, Umweltfaktoren sowie demografischen Entwicklungen ändern sich jedoch die Anforderungen an die Personalpolitik.

Unternehmen, die vorausschauend strategisch planen und Führungskräfte sowie Mitarbeiter fördern, sichern sich die besten Köpfe und verfügen über notwendige Schlüsselkompetenzen. Um langfristig personell gut aufgestellt zu sein, ist eine Strategie notwendig.

Produktebene vs. Personalebene 

Aus meinen Erfahrungen weiß ich, dass das Thema Personal ganz oben auf die Agenda gehört. Heute und auch künftig entscheidet nicht primär die Produktebene über Wettbewerbsvorteile sondern die Personalebene. Was nutzen die besten Strategien und Visionen, wenn für die Umsetzung das „WER kann´s und WER macht´s“ fehlt. Welche Mitarbeiter, Kompetenzen und Schlüsselqualifikationen benötigen Sie in den nächsten Jahren, um Ihren Unternehmenserfolg zu sichern?

Sollten Sie keine zufriedenstellende Antwort für sich finden, nutzen Sie meine Unterstützung. Als Beraterin, Coach und Personalexpertin begleite ich Sie, Ihr Führungsteam und Ihre Mitarbeiter im Prozess der Entwicklung mit geeigneten Methoden.

In einem Informationsgespräch finden wir gemeinsam den Bedarf heraus und entwickeln einen ersten Maßnahmenplan. Hier ein Auszug möglicher Handlungsfelder:

  • Erfassung der aktuellen Personalsituation und den Handlungsbedarf ermitteln
  • Ziele und Maßnahmen der Personalpolitik entwickeln und bestimmen
  • Steigerung der Arbeitgeberattraktivität (Betriebsklima, Philosophie, Unternehmensleitbild)
  • Mitarbeiterbindungsprogramme entwickeln und gemeinsam leben
  • Schlüsselkompetenzen identifizieren und Stärken der Mitarbeiter zum Erfolg des Unternehmens einsetzen
  • Definierung von individuellen Entwicklungsmöglichkeiten – für das Team und den Mitarbeiter
  • Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und Leistungsmotivation

Menschen – Produkt – Profit 

In erster Linie geht es um den Menschen und lebenslanges Lernen. Qualifizierte Mitarbeiter sind eine knappe Ressource. Wer ein gutes Team hat, bleibt konkurrenzfähig und macht Profit.