Persönlichkeits
entwicklung auf höchstem Niveau: LINC Personality Profiler

Neue Chancen für Job und Karriere mit dem LINC Personality Profiler erkennen

Die Persönlichkeit und die Soft Skills einer Führungskraft oder eines Mitarbeiters werden in unserer schnelllebigen Zeit immer wichtiger und spielen bei der Auswahl von Mitarbeitern eine zunehmende Rolle. Längst ist bekannt, dass der berufliche Erfolg nicht mehr nur von der Erfüllung messbarer Ziele bzw. Leistungen abhängig ist, sondern auch vom richtigen Einsatz der Mitarbeiter gemäß ihrem Persönlichkeitsprofil. Wer als Unternehmen Erfolg haben möchte, sollte auf diese Komponente ebenso setzen wie auf Leistung.

Aus dieser Erkenntnis heraus wurden zahlreiche Persönlichkeitstests entwickelt. Das bekannteste und wissenschaftlich fundierteste Modell der Persönlichkeitspsychologie ist das Big Five Modell. Zahlreiche empirische Studien belegen die hohe Aussagekraft und die Qualität dieses Persönlichkeitsmodells. Im Mittelpunkt des Big Five Modells stehen die fünf Faktoren Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und Neurotizismus. Je nach Ausprägung und Gewichtung wirken sie auf die Persönlichkeit ein und geben wertvolle Erkenntnisse für die Personalentwicklung. Der LINC Personality Profiler knüpft an die Erkenntnisse des Big Five Modells an und ergänzt das Modell um weitere Parameter.

LINC Personality Profiler

Die professionelle und ganzheitliche Persönlichkeitsanalyse von heute

Der LINC Personality Profiler (LPP) ist die konsequente Weiterführung des Big Five Modells in die moderne Arbeitswelt und stellt die zeitgemäße Umsetzung des Modells in die Praxis dar. Der LINC Personal Profiler ist ein Online-Tool, das die fünf Komponenten des Big Five Modells jeweils um einen weiteren Aspekt ergänzt und so ein differenziertes Profil von persönlichen Eigenschaften, Motiven und Kompetenzen erstellt.

Neben der wissenschaftlichen Akzeptanz der Ergebnisse, die der LINC Personality Profiler liefert, wurde großer Wert auf die verständliche Umsetzung des Tests gelegt. Nutzer werden nicht von den Fragen überfordert oder bloßgestellt, es gibt kein richtig oder falsch, kein besser oder schlechter, sondern eine ehrliche Darstellung der Persönlichkeit ohne Wertung. Ziel ist es, die eigene Persönlichkeit besser zu verstehen und so neue Impulse für die Bereiche Führung, Kommunikation, Arbeitsstil, Arbeitsverhalten Verhandlung zu bekommen.

LINC Personality Profiler ist die anerkannte Persönlichkeitsanalyse der Moderne, die Charakter, Motive und Kompetenzen gleichermaßen berücksichtigt

Modernes Coaching mit dem LINC Personality Profiler (LPP)

Als zertifizierter LPP-Coach binde ich den Persönlichkeitstest zunehmend in meine Beratung mit ein, da der LINC Personality Profiler Test individuelle Ergebnisse liefert, die durch das Coaching nachhaltig weiterentwickelt und genutzt werden können. Der Test zeigt ganzheitlich die Persönlichkeitsstruktur des Coachees auf und gewährt differenzierte Einblicke in die Persönlichkeit. Charakter, Motive und Kompetenzen werden individuell aufgezeigt und helfen dabei, die eigene Persönlichkeit besser zu verstehen. Die Profiler Analyse bezieht aber nicht nur die Selbstreflexion mit ein, sie gibt auch Auskunft darüber, wie der Coachees von Dritten wahrgenommen wird. Erkenntnisse, die besonders wertvoll sind, wenn man eine Führungsposition inne hat oder häufig im Team agiert

Einsatzgebiete des LINC Personality Profiler Tests

Sinnvollerweise steht der LINC Personality Profiler zu Beginn eines Coachings und kann in folgenden Bereichen eingesetzt werden:

  • Persönlichkeitsanalyse bzw. Persönlichkeitsentwicklung
  • Führungskräfteentwicklung bzw. Entwicklung von Nachwuchsführungskräften
  • Karriereplanung bzw. berufliche Orientierung
  • Teamentwicklung
  • Personalauswahl im Unternehmen
  • Potentiale entdecken
  • Personalgespräche, Feedbackgespräche mit Mitarbeitern
  • Konfliktbewältigung im Team

Ablauf des LINC Personality Profiler Test

– und wie hoch sind die Kosten?

Im ersten Schritt steht das Kennenlernen. In einem 30-minütigen, kostenfreien Erst-Beratungsgespräch lernen wir uns kennen und schauen, ob die Chemie stimmt und ob eine Zusammenarbeit vorstellbar ist.

Wenn Sie den LINC Personality Profiler Test mit mir durchführen möchten, bekommen Sie von mir einen geschützten Link, der sie zum Test führt. Sie können den Online-Fragebogen ganz in Ruhe zu einem Zeitpunkt Ihrer Wahl ausfüllen, wann immer Sie möchten. Die Testdauer beträgt ca. 30 bis 50 Minuten.

Im Anschluss bekommen Sie von mir Ihren ganz persönlichen Ergebnisbericht, der Ihnen durch Texte und Grafiken Ihre Persönlichkeitsstruktur aufzeigt und Entwicklungspotentiale nennt. Durch die moderne und ansprechende Gestaltung werden selbst differenzierte und umfangreiche Erkenntnisse verständlich dargestellt.

Investition

Ein LINC Personality Profiler Test gibt detaillierte und aufschlussreiche Erkenntnisse und ist daher immer als Investition in sich selbst zu sehen – eine Investition, die zukunftsweisend sein kann.

Bei mir können Sie in sich selbst investieren und haben die Möglichkeit zwischen zwei Paketen zu wählen:

Basispaket

490,00€ netto
LINC Personality Profiler (LPP) inkl. 2 Stunden Feedbackgespräch zur Auswertung

Komplettpaket

830,00€ netto
LINC Personality Profiler (LPP) inkl. 2 Stunden Feedbackgespräch und Auswertung und 2 Stunden Entwicklungsgespräch

Zielführendes Coaching

auf Basis des LINC Personality Profiler

Im Coaching werden die Ergebnisse des LINC Personality Profiler gemeinsam analysiert und die einzelnen Dimensionen des Tests erläutert. Auch wenn der Test für den Nutzer so einfach wie möglich gestaltet ist, bietet er eine Vielzahl von Facetten und Blickwinkeln, die gemeinsam im Coaching aufgearbeitet werden können. Übereinstimmungen können bestätigt und Diskrepanzen in den Antworten diskutiert und auf die richtige Ebene gehoben werden.

 Als zertifizierter Personality Profiler Coach begleite ich Sie durch den Prozess der richtigen Nutzung der Ergebnisse und zeige auf, wie Sie das neugewonnene Wissen zukünftig am besten einsetzen. Eine professionelle Begleitung durch den Test ist außerdem sinnvoll, da der Test unter Umständen überraschende Erkenntnisse über die Persönlichkeit offenbaren kann. Diese in den richtigen Kontext zu bringen, ist meine Aufgabe und Ihr Mehrwert.

Klar. Stark. Die Effektivität des Einzelnen steigert
die Leistung der gesamten Organisation nachhaltig.