Technischer Fortschritt! Zunehmende Komplexität! Stetiger Wandel!
Der Umgang mit Risiken und Krisen ist fester Bestandteil des Unternehmensalltags geworden. Fachkräftemangel, Fachkräftesicherung, Psyche, Energieengpässe, Lieferkettenengpässe bestimmen das Miteinander der Menschen, der Arbeitnehmenden, der Führungskräfte, der Unternehmen und Organisationsstrukturen.
Jetzt ist genau der Zeitpunkt, die durch Krisen bewusst gewordenen Situationen in lösungsorientiertes Denken und Handeln zu entwickeln. Eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe ist mit einer Unternehmenskultur der lernenden Organisation für die Zukunft denkbar. Dort, wo Menschen, Mitarbeitende, Führungskräfte und das Management sich sicher fühlen, heißt die Währung Vertrauen, werden Ideen ausgesprochen und können Visionen gestaltet werden. Die psychologische Sicherheit ist ein zentraler Faktor einer positiven Arbeitswelt.
Wie wollen und werden wir zukünftig miteinander arbeiten?
Krisen verändern die Menschen. Die Erwartungen der Mitarbeitenden an Führungskräfte, an Führungsinstrumente, an die Art der Führung, verändern sich. Führung verändert sich. Führungskräfteentwicklung, Business Coaching, Zukunftsworkshops sind Instrumente auf dieser Reise in die neue Arbeitswelt. Hybrid, Büro, remote…. Es geht um Entscheidungen, um Respekt, um Vertrauen, um das Loslassen, um das Fördern, um eine ganzheitliche Transformation.
Auch wenn Führungskräfte die Triebfeder des Wandels und der Transformation sind, entscheiden doch auch vermehrt Mitarbeitende, wie sie Ressourcen nutzen wollen!
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