Der Trend ist klar: Unternehmen, die ihren Mitarbeitenden flexible Arbeitsmodelle und Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf anbieten, sind attraktiver für Talente und haben eine geringere Fluktuationsrate.
Im Ergebnis nimmt die Mitarbeiterzufriedenheit und Motivation zu. Die Produktivität und Kreativität der Mitarbeitenden steigt, wenn sich die Beschäftigten wohl fühlen. Die Fluktuation wird reduziert. Dadurch werden Zeit und Kosten gespart. Die Einarbeitung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entfällt.
Unternehmen mit flexiblen Arbeitszeitmodellen werden zu einem Magnet für interessierte Bewerberinnen und Bewerber, die nicht Vollzeit arbeiten können oder wollen.
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern, ist eine Investition in die Zukunft des Unternehmens. Unternehmen, die eine familienfreundliche Unternehmenskultur etablieren, profitieren von höherer Attraktivität für Talente, gesteigerter Produktivität und geringerer Fluktuationsrate.